西北大学慈善研究院   杨权利

2026年初，陈行甲73万元公益年薪曝光引发舆论哗然，随后新东方150万年薪邀约更将话题推向高潮。这场争议揭开了公众对公益与慈善这两者在认知上的偏差。在很多公众的认知中，做公益和做慈善一样，不应该有回报，特别是金钱上的回报。因此，弄清公益和慈善的边界不仅对行业发展，而且对破除公众在认知上的偏差至关重要。

慈善与公益虽同属利他范畴，但它们有着本质上的区别。传统意义上的慈善侧重点对点的即时救助，如捐钱捐物、短期帮扶等，它不应也不能讲求回报。以此为背景，公众必然将慈善与“无私奉献”绑定。而现代公益是系统性工程，主要聚焦社会问题的根源性破解，需要专业团队进行长期规划、资源整合与政策对接，追求可持续的社会价值输出，换言之，公益不是完全的不求回报。陈行甲薪酬的争议，正是公众认知错位的体现。质疑者以慈善的道德标尺衡量公益职业，认为公益也应该像慈善一样坚守清贫，却忽视了其薪酬的合规性与价值匹配性。事实上，从现有的信息看，陈行甲的薪酬来自企业定向捐赠，不占用公众善款，而且经过了理事会表决、第三方审计。他创立的公益基金会管理费占比仅5%，远低于《慈善法》规定的10%的上限。八年间，陈行甲撬动近5000万元善款，用于儿童白血病诊治，同时还推动抗癌药入医保，这份专业贡献本就值得市场化薪酬回报。

公众对“公益人不能谈钱”的执念，暴露了行业职业化的困境。数据显示，全国基金会专职员工平均年薪仅6.81万元，低薪导致人才流失率居高不下。现代公益早已超越“捐钱捐物”的初级阶段，需要管理、财务、政策对接等复合型人才，合理薪酬是吸引并留住人才的基础。陈行甲主张公益人应获体面报酬，呼吁打破“用爱发电”的道德绑架，建立专业价值的认可体系。

最近，俞敏洪聘请陈行甲担任新东方教育、 东方甄选 、新东方文旅三大板块总顾问，年薪150万元人民币。与此同时，俞敏洪将加入陈行甲创办的深圳市恒晖公益基金会，新东方每年还将为该基金会捐赠不少于100万元人民币善款。我觉得，新东方为陈行甲提供150万年薪，是企业对其资源整合、项目运营能力的市场化定价，是无可厚非的。

慈善是公益的起点，公益是慈善的升级。这场争议终会落幕，但它留下的启示深远：唯有打破“公益=清贫”的刻板印象，以透明机制保障合规，以合理薪酬认可专业，才能让公益事业行稳致远。  

来源：西北大学慈善研究院